തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയും
തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയും സംരക്ഷണ നടപടികളും നടപ്പിലാക്കൽ:
1. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയും
(1) ചെടികളുടെ സുരക്ഷ
പ്ലാൻ്റിന് എല്ലാ പ്രവേശന കവാടങ്ങളിലും പുറത്തുകടക്കലുകളിലും പ്രവേശന നിയന്ത്രണം സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.ഗേറ്റിൽ 24 മണിക്കൂറും സുരക്ഷാ ഗാർഡുകൾ നിലയുറപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ പ്ലാൻ്റ് ഏരിയ മുഴുവൻ ഒരു നിരീക്ഷണ സംവിധാനത്താൽ മൂടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.നിലയുറപ്പിച്ച ഗാർഡുകൾ രാത്രിയിൽ ഓരോ 2 മണിക്കൂറിലും പ്ലാൻ്റ് സൈറ്റിൽ പട്രോളിംഗ് നടത്തുന്നു.24 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള എമർജൻസി റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഹോട്ട്ലൈൻ – 1999 - അപകടങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലെ പരാജയവും കാലതാമസവും തടയാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് അപകടങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതിനും സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും കാരണമാകും.
(2)അടിയന്തര പ്രതികരണ പരിശീലനം
ഓരോ ആറുമാസത്തിലും അഗ്നി സുരക്ഷാ പരിശീലനവും ഡ്രില്ലുകളും നടത്താൻ കമ്പനി ബാഹ്യ പ്രൊഫഷണൽ ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നു.അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനി പത്ത് പ്രധാന അടിയന്തര പ്രതികരണങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുകയും പ്ലാൻ്റിനുള്ളിലെ വിവിധ നിലകൾക്കും പ്രദേശങ്ങൾക്കുമായി ഡ്രില്ലുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനുമായി ഓരോ രണ്ട് (2) മാസത്തിലും നടത്തുന്നു.
(3) ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ സംവിധാനവും നടപ്പിലാക്കൽ
ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ സംവിധാനവും പ്ലാൻ്റിലുണ്ട്.ജോലിസ്ഥലത്ത് ദിവസേനയുള്ള പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനും കരാറുകാരുടെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും, സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം/പരിപാലന നയം, കെമിക്കൽസ് മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനകൾ നടത്താനും സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് സെൻ്ററിനെ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്.കണ്ടെത്തിയ ഏതെങ്കിലും വൈകല്യങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നത് തടയാൻ സമയബന്ധിതമായി പരിഹരിക്കുന്നു.ഓരോ വർഷവും, ഓഡിറ്റ് സെൻ്റർ ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ സംവിധാനവും സംബന്ധിച്ച് 1~2 ഓഡിറ്റുകൾ നടത്തുന്നു.അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നിലവിലുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും സ്വയം മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും ഒരു ശീലം വളർത്തിയെടുക്കാനും സുരക്ഷിതവും സുഖപ്രദവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന സുരക്ഷയെയും ആരോഗ്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അവബോധം വളർത്താനും ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.കമ്പനി ഐഎസ്ഒ 14001, ഐഎസ്ഒ 45001 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടിയിട്ടുണ്ട്.
2. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ സേവനം
(1) ആരോഗ്യ പരിശോധന
നിയമങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമഗ്രമായ ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ പാക്കേജ് കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.നൂറു ശതമാനം ജീവനക്കാരും ചെക്കപ്പ് എടുത്തിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ ജീവനക്കാരുടെ അതേ ഡിസ്കൗണ്ട് നിരക്കിൽ ടെസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ക്ഷണിച്ചു.ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ പരിശോധനകളും പ്രത്യേക ആരോഗ്യ പരിശോധന ഫലങ്ങളും കൂടുതൽ വിശകലനം ചെയ്യുകയും വിലയിരുത്തുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പരിചരണം നൽകുകയും ശരിയായ ആരോഗ്യ കൺസൾട്ടേഷൻ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായപ്പോഴെല്ലാം ഫിസിഷ്യൻമാരുടെ നിയമനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.ആരോഗ്യത്തെയും രോഗത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പുതിയ വിവരങ്ങൾ കമ്പനി പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു.ഏറ്റവും പുതിയ സുരക്ഷ/ആരോഗ്യ ആശങ്കകൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, രോഗ പ്രതിരോധം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ അറിവ് സംബന്ധിച്ച് എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാൻ ഇത് "ഗ്ലോബൽ പുഷ് മെസേജ്" സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
(2) ആരോഗ്യ കൺസൾട്ടേഷൻ
ഓരോ സന്ദർശനത്തിനും മൂന്ന് (3) മണിക്കൂർ നേരത്തേക്ക് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ ഡോക്ടർമാരെ പ്ലാൻ്റിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നു.ജീവനക്കാരുടെ ചോദ്യങ്ങളുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, ഫിസിഷ്യൻമാർ 30-60 മിനിറ്റ് കൺസൾട്ടേഷൻ നൽകുന്നു.
(3) ആരോഗ്യ പ്രോത്സാഹന പ്രവർത്തനങ്ങൾ
കമ്പനി ആരോഗ്യ സെമിനാറുകൾ, വാർഷിക കായിക ടൂർണമെൻ്റുകൾ, ഹൈക്കിംഗ് ഇവൻ്റുകൾ, സബ്സിഡിയുള്ള യാത്രകൾ, വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി സബ്സിഡിയുള്ള വിനോദ ക്ലബ്ബുകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
(4) ജീവനക്കാരുടെ ഭക്ഷണം
തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ വൈവിധ്യമാർന്ന പോഷകാഹാര-സമീകൃത ഭക്ഷണം കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പ്രതിമാസം കാറ്റററിൽ പരിസ്ഥിതി അവലോകനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
തൊഴിൽ, ബിസിനസ് നൈതിക നയങ്ങൾ
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, കോർപ്പറേറ്റ് കൾച്ചറൽ മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, അനൗൺസ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, മറ്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ബന്ധപ്പെട്ട സിസ്റ്റങ്ങളുടെ പതിവ് പരിശോധനകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ, ബിസിനസ്സ് നൈതിക നയങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഫ്രെഷ്നെസ് കീപ്പർ വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.തൊഴിൽ, മനുഷ്യാവകാശ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഓരോ ജീവനക്കാരനോടും നീതിപൂർവകവും മാനുഷികവുമായി പെരുമാറണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
"ലൈംഗിക പീഡനം തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് നടപടികൾ" സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പരാതികൾക്കായി ചാനലുകൾ നൽകുന്നതിനും "മനുഷ്യ ലൈംഗിക ഉപദ്രവം തടയുന്നതിനുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് നടപടികൾ", "അസാധാരണ ജോലിഭാരം മൂലമുണ്ടാകുന്ന രോഗങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ" എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. , "ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾക്കായുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് നടപടികൾ", "ഡ്യൂട്ടി നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക" എന്നിവയും "നിയമവിരുദ്ധമായ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ" പോലുള്ള നയങ്ങളും എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നു.
പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കൽ.
കമ്പനി ചൈനയുടെ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ILO ത്രികക്ഷി തത്വങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം, ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ സാർവത്രിക മനുഷ്യാവകാശ പ്രഖ്യാപനം, ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ "ആഗോള ഉടമ്പടി", പ്ലാസ്റ്റിക് പൂപ്പൽ കുത്തിവയ്പ്പ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ പ്രസക്തമായ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ മനുഷ്യാവകാശ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. വ്യവസായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം.ആന്തരിക നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ഈ ആത്മാവ് നടപ്പിലാക്കുന്നു.
തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ
ഓരോ ജീവനക്കാരനും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ചൈനയിലെ പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമാണ്.
നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഇല്ല
തൊഴിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നു.ഇരു കക്ഷികളുടെയും കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതെന്ന് കരാർ പറയുന്നു.
ബാലവേല
18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ബാലവേലക്കാരെയും യുവതൊഴിലാളികളെയും കമ്പനി നിയമിക്കില്ല, കൂടാതെ ബാലവേലയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റവും അനുവദനീയമല്ല.
സ്ത്രീ തൊഴിലാളി
കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സംരക്ഷണ നടപടികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സംരക്ഷണ നടപടികൾ: രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കുക, അപകടകരമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുക തുടങ്ങിയവ.
ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം
കമ്പനിയുടെ ജോലി സമയം ഒരു ദിവസം 12 മണിക്കൂറിൽ കവിയരുത്, പ്രതിവാര ജോലി സമയം 7 ദിവസത്തിൽ കവിയരുത്, പ്രതിമാസ ഓവർടൈം പരിധി 46 മണിക്കൂർ, ആകെ മൂന്ന് മാസങ്ങൾ 138 മണിക്കൂറിൽ കവിയരുത്, മുതലായവ കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്നു. .
ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും
ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ശമ്പളം, മിനിമം വേതനം, ഓവർടൈം സമയം, നിയമാനുസൃത ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ പ്രസക്തമായ വേതന നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓവർടൈം വേതനം നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
മാനുഷികമായ ചികിത്സ
ലൈംഗിക പീഡനം, ശാരീരിക ശിക്ഷ, മാനസികമോ ശാരീരികമോ ആയ അടിച്ചമർത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള അധിക്ഷേപം എന്നിങ്ങനെയുള്ള ഞങ്ങളുടെ നയങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനം ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരോട് മാനുഷികമായി പെരുമാറാൻ FK പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.