സൂപ്പർവൈസൻ & മാനേജ്മെൻ്റ്

സമഗ്രത പെരുമാറ്റച്ചട്ടം

ആർട്ടിക്കിൾ 1. ഉദ്ദേശ്യം
ജീവനക്കാർ നല്ല വിശ്വാസ തത്വം പ്രധാന മൂല്യമായി നടപ്പിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, കൂടാതെ പുറത്തുനിന്നുള്ളവർ തെറ്റുകൾക്കും അതിരുകടക്കലുകൾക്കും പ്രലോഭിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല, ഒപ്പം കമ്പനിയുടെ ഗുഡ്‌വിൽ, ദീർഘകാല മത്സരക്ഷമത എന്നിവ സംയുക്തമായി നിലനിർത്തുക.

ആർട്ടിക്കിൾ 2. അപേക്ഷയുടെ വ്യാപ്തി
കമ്പനിക്ക് അകത്തും പുറത്തും ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ്സ്, വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർ സത്യസന്ധതയുടെയും സത്യസന്ധതയുടെയും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം കർശനമായി പാലിക്കണം, കൂടാതെ അവരുടെ തൊഴിൽ പദവി വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കരുത്.

ഇവിടെ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെയും അതിൻ്റെ അനുബന്ധ ശാഖകളുടെയും അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഔപചാരികവും കരാർ ജീവനക്കാരെയും പരാമർശിക്കുന്നു, അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമത്താൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. ഉള്ളടക്കം
1. സത്യസന്ധതയും വിശ്വാസ്യതയുമാണ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ.എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉപഭോക്താക്കളോടും വിതരണക്കാരോടും പങ്കാളികളോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും സത്യസന്ധതയോടെ പെരുമാറണം.

2. സമഗ്രതയുടെ കോഡ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ് വേണ്ടത്ര ജാഗ്രത.എല്ലാ ജീവനക്കാരും ധീരരും, ആത്മനിയന്ത്രണത്തിൽ കണിശതയുള്ളവരും, തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നവരും, തങ്ങളുടെ കടമകളോട് വിശ്വസ്തരും, ഉത്സാഹത്തോടെ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നവരും, കാര്യക്ഷമതയുള്ളവരുമായിരിക്കണം, ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തബോധത്തോടെ തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ സൽസ്വഭാവം, ഓഹരി ഉടമകൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം. സഹപ്രവർത്തകർ.

3. സത്യസന്ധതയുടെയും പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർ സത്യസന്ധതയുടെയും സത്യസന്ധതയുടെയും മൂല്യങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കണം.ജോലിയിലെ സമഗ്രതയുടെ ഗുണനിലവാരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക: കരാർ അനുസരിക്കുക, ഉപഭോക്താക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, മാനേജർമാർ, യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾ എന്നിവർക്കുള്ള വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കുക, സമഗ്രതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംരംഭങ്ങളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും വികസനവും വിജയവും കെട്ടിപ്പടുക്കുക, കൂടാതെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. കമ്പനി.

4. ജീവനക്കാർ ശരിയായ പ്രകടന പ്രകടനത്തിന് നിർബന്ധം പിടിക്കണം, ജോലി നില സത്യസന്ധമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, വിവരങ്ങളുടെയും ഇടപാട് രേഖകളുടെയും സത്യസന്ധതയും വിശ്വാസ്യതയും ഉറപ്പാക്കണം, ബിസിനസ്, സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങളുടെ സമഗ്രതയും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യതയും ഉറപ്പാക്കണം, വഞ്ചനയും തെറ്റായ പ്രകടനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യലും നിരോധിക്കണം. .

5. ആന്തരികമായോ ബാഹ്യമായോ മനഃപൂർവം തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതോ തെറ്റായതോ ആയ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ ബാഹ്യ പ്രസ്താവനകളും സമർപ്പിതരായ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

6. കമ്പനിയുടെ ലൊക്കേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകളും അതുപോലെ തന്നെ ഇൻകോർപ്പറേഷൻ്റെ ലേഖനങ്ങളും കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.ജീവനക്കാർക്ക് നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ബൈൻഡിംഗ് പോളിസികൾ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, അവർ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട സൂപ്പർവൈസർമാരുമായോ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് യൂണിറ്റുമായോ നിയമകാര്യ യൂണിറ്റുമായോ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ യൂണിറ്റുമായോ സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജനറൽ മാനേജരോട് ചോദിക്കുകയും വേണം.പ്രശ്നങ്ങളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന്.

7. സമഗ്രതയും നീതിയും കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് തത്വങ്ങളാണ്, കൂടാതെ ചരക്കുകൾ വിൽക്കാൻ ജീവനക്കാർ നിയമവിരുദ്ധമോ അനുചിതമോ ആയ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.മറ്റേ കക്ഷിക്ക് ഒരു കിഴിവ് നൽകേണ്ടതോ അല്ലെങ്കിൽ ഇടനിലക്കാരന് ഒരു കമ്മീഷനോ തരമോ നൽകേണ്ടതോ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് വ്യക്തമായ രീതിയിൽ നൽകണം, അതേ സമയം അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകണം, അക്കൗണ്ടിൽ സത്യസന്ധമായി പ്രവേശിക്കാൻ സാമ്പത്തിക വകുപ്പിനെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക.

8. ഒരു വിതരണക്കാരനോ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിയോ അനുചിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങളോ കൈക്കൂലിയോ നൽകുകയും അനുചിതമോ നിയമവിരുദ്ധമോ ആയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട സൂപ്പർവൈസർമാരെ അറിയിക്കുകയും സഹായത്തിനായി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ യൂണിറ്റിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും വേണം.

9. വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി, അതുപോലെ തന്നെ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുടെയും ജോലി വസ്തുക്കളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ ഉടൻ തന്നെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, അതേ സമയം, സഹായത്തിനായി മാനവ വിഭവശേഷി യൂണിറ്റിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

10. ജീവനക്കാരുടെയോ അവരുടെ ബന്ധുക്കളുടെയോ നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ, പ്രമോഷൻ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ചർച്ചാ യോഗങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.